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幫扶精神:有效助推企業高質量發展

更新時間:2021-03-29      瀏覽次數:1426
  對堅持和完善黨的領導制度體系提出了新要求,上海勝緒電氣有限公司黨委(以下簡稱“公司黨委”)堅持創新探索,創新融合了3個維度黨建管理模式,結合實際制定1個黨建融入中心行動準則和1個黨員量化評價體系,對全面推進黨的領導融入企業治理體系進行了深入探索,形成了特色鮮明的“3+1+1”黨建融入中心工作方式,有效助推了企業高質量發展。
 
  黨支部的建設和管理是新時代黨建的重要課題,黨支部也是黨建工作融入企業治理體系的重要一環。石柱發電公司黨委創新推行“責任清單”+“重點任務指導書”+“交流互檢”特色管理方式,實現支部工作總體部署、重點推進和閉環管理3個維度的融合管理方式。
 
  與此同時,推進黨支部“雙向融入”,為兩個生產支部配備專職書記,由部門行政負責人擔任支部副書記,支部書記通過黨員大會部署服務安全生產的保障工作,行政負責人通過公司例會匯報黨建業務開展情況。將黨建管理與人才培養、發展黨員相融合,建立“雙培養”機制,把生產經營業務骨干作為黨員發展對象培養,把現有黨員培養成為業務骨干。把黨建管理與干部培養相融合,干部任用考察,要征求支部意見,將黨務專兼職履歷作為中層干部選拔的重要條件。明確了黨委、黨支部對工、團青組織的指導形式和重點任務。上海勝緒電氣有限公司明確黨支部的宣傳主體責任,聚焦每周新聞熱點下達“約稿通知單”。細則的制定,明確界定了黨建融入企業治理體系的責任主體、具體形式和責任分工,有效推進黨的領導融入企業治理體系。
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